Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)
Guía completa sobre la obligación empresarial según la Ley 9/2025
Datos de Actualidad 2023
Accidentes Laborales de Tráfico (INSST)
Estos datos demuestran la importancia crítica del PMST para la seguridad vial laboral.
Documentación Oficial DGT 2025
Novedades normativas y guías actualizadas:
Guía RSC 2025
"Incorporación de medidas de seguridad vial en la RSC" - DGT 16/09/2025
ESV 2030
Estrategia de Seguridad Vial 2030 - Área 8: Empresas y organizaciones seguras
Plan Tipo 2020
Plan de Movilidad Segura y Sostenible en la Empresa (DGT e INSST)
¿Qué es el PMST?
El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) es un sistema de gestión que las empresas deben adoptar para promover desplazamientos sostenibles de sus trabajadores.
Nace de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, reforzada por el RD-Ley 7/2026. La fecha límite para tener el plan implantado es el 5 de diciembre de 2026.
La ley considera la movilidad sostenible un derecho de los trabajadores, lo que cambia radicalmente el enfoque.
Los tres planes coordinados
La Ley 9/2025 establece tres tipos de planes que deben estar alineados:
PMUS — Plan de Movilidad Urbana Sostenible
Para municipios. Define la estrategia de movilidad a nivel local.
PMGCA — Plan de Grandes Centros de Actividad
Para polígonos industriales y grandes zonas de actividad.
PMST — Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
Para empresas. Debe estar coordinado con el PMUS y el PMGCA.
¿Quién está obligado?
La obligación se aplica por centro de trabajo, no por empresa:
Centros con 200+ empleados
Incluyendo subcontratas habituales.
Centros con 100+ por turno
Si un centro tiene más de 100 trabajadores en un mismo turno.
Importante: subcontratas y trabajadores sin oficina
La obligación incluye subcontratas habituales y trabajadores adscritos al centro aunque no acudan físicamente.
La pirámide de movilidad
La Ley 9/2025 establece una jerarquía de prioridad:
1. Teletrabajo
La mejor opción: si no hay desplazamiento, no hay emisiones.
2. Movilidad activa
Caminar, bicicleta, patinete.
3. Transporte público
Autobús, metro, tren, tranvía.
4. Vehículo compartido
Carrotating y carsharing.
5. Vehículo privado individual
La última opción. Debe justificarse.
¿Qué debe incluir el PMST?
15 secciones en 5 bloques:
A. Diagnóstico
Encuestas a empleados, mapa geográfico de desplazamientos.
B. Objetivos
Objetivos cuantificados de reducción.
C. Medidas
Acciones basadas en la jerarquía de movilidad.
D. Gobernanza
Responsable de movilidad, comisión empresa-trabajadores.
E. Seguimiento y KPIs
El indicador principal es la reducción de emisiones de CO₂.
Negociación con los trabajadores
El PMST no se impone unilateralmente.
Comisión negociadora
Formar una comisión con representación de la empresa y los trabajadores.
Actas de reuniones
Levantar acta de cada sesión.
Empiece cuanto antes
La negociación requiere tiempo.
Coordinación entre empresas
Si varias empresas comparten espacio, sus PMST deben estar coordinados.
En CCAA con normativa propia, se aplica la legislación más exigente.
Registro EDIM
Todos los planes deben registrarse en el EDIM.
¿Qué es el EDIM?
El repositorio oficial donde se registrarán todos los PMST.
Sin registro = incumplimiento
Las empresas deben tener el plan listo.
Sanciones por incumplimiento
Régimen sancionador de la Ley 9/2025
Infracciones leves
101 – 2.000 €
Retraso en actualización de datos.
Infracciones graves
2.001 – 6.000 €
No tener el plan elaborado.
Más allá de la multa
Subvenciones y licitaciones
El incumplimiento puede inhabilitar para obtener ayudas públicas, excluir de licitaciones y afectar a las certificaciones de sostenibilidad y a la valoración ESG.
Oportunidad, no solo obligación
Descarbonizar la movilidad empresarial genera beneficios tangibles:
Reducción de costes
Menor consumo de combustible, optimización del aparcamiento.
Atracción de talento
Los empleados valoran empresas sostenibles.
Eficiencia de flota
Electrificación inteligente.
Contribución a los ODS
El PMST contribuye a los ODS 3, 7, 9, 10, 11 y 13.
¿Necesita ayuda con su PMST?
En PMST.si le acompañamos en todo el proceso.